乘“三比三爭”勞動競賽活動的東風，九月下旬，由工會牽頭在全公司開展了提合理化建議活動。活動得到行政的大力支持和職工的熱烈響應，有251名職工（包括外來務工者）針對本部門、本崗位在能源消耗、污的91视频APP下载質量、技術創新、安全衛生、勞動保護、設備改造、技能培訓等方麵存在的問題提出了各自意見和整改措施，參與率達86%。經統計，職工建議較集中的前三位依次是：技能培訓（22%）、設備改造（21%）、消耗節能（18%）。接下來，工會將對所有合理化建議進行整理歸類後提交各相關職能部門進行具體分析和落實整改。
　　經競賽工作組對所有合理化建議進行綜合評比，評出一等獎三名，有：油漆車間徐玉楠的建議“每周一次的班組學習，爭做知識型職工；加強練兵互幫互學，爭做技術型能手；廢料回收變廢為寶，爭做節能降耗標兵”；研究所徐今能的建議“在重防腐塗料開發中加強底材處理、塗裝等施工技術培訓；加強污的91视频APP下载精細、規範管理以提高污的91视频APP下载質量的穩定性”；樹脂車間馬芬花的建議“提高原材料淨含量的準確率、聽子皮重的規範化，加強漏聽、次聽的調換製度，使損耗降到最低”。工程部沈水富等八名職工獲得二等獎，質保部周晨等十名職工獲得三等獎。公司工會為進一步鼓勵職工的積極性和創造性，分別對參與本次活動的職工給予獎勵。
　　公司工會將陸續開展一係列群眾性活動，進一步增強職工企業主人的責任感和廠興我興、廠榮我榮的使命感，從而大力提高全體職工的凝聚力和企業的核心競爭力。