黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力”。公司在提高企業經濟效益的同時，不斷探索企業文化建設的新形式、新途徑，努力構建“人性關懷、和諧創業、積極向上、共同發展”的企業氛圍。
    新年伊始，公司在去年各項主要經濟指標都提高了25%以上，增長率保持全省領先水平的情況下，一月份起，就為除中層以上幹部之外的全體員工增加工資。為進一步加大對員工的激勵，在1月16日召開的2005年工作年會上，公司對在技術創新中作出突出成績的技術線、在拓展市場中作出優異成績的經營線，給予各獎勵人民幣15萬元；對在做好本職工作的同時，利用業餘時間，促銷企業污的91视频APP下载的一名員工，一次性獎勵人民幣1萬元；對5名2004年度“明星員工”，除發給榮譽證書外，給予出國旅遊的獎勵。
    為創建學習型企業，培養知識型職工，實施職工素質工程，今年，企業將輸送100名員工外出參加各類經濟管理知識培訓；鼓勵員工參加各類學曆培訓，對成績合格者，給予全額報銷所有學費。
    在企業發展的今天，企業沒有忘記曾經為企業付出辛勤勞動的廣大離、退休職工。僅管企業的所有退休職工，已於去年9月間根據市政府的要求，移交社區，納入社會化管理，包括重大節日慰問的管理費用也於移交時一並繳付給社區。所有離休幹部也於2002年移交市工交係統離退休人員服務91视频福利管理。為感謝廣大離、退休職工為企業有今天這樣興旺發達打下紮實基礎所作出的努力，公司在春節前夕發給每個離、退休職工價值200元的消費卡。
    同樣，對在企業工作的農民合同工，企業也是一視同仁。邀請他們參加各種會議，與他們共商企業的發展大計；企業組織的各種文化活動，邀請他們一起參加；與其他員工一樣，發給他們不同崗位的工作服、勞動保護用品；每逢重大節日，也發給他們各種過節實物。
    為做好困難員工的幫扶工作，公司工會早於去年十一月間就向各分工會發出通知，要求做好所屬部門困難職工具體困難的調查核實和協助申領“低保幫扶證”。春節前將慰問金送到每個困難員工的手中。
    由於企業堅持以人為本，已逐步形成了一個為提高經濟效益勤奮工作，為企業持續發展出謀劃策的和諧局麵。企業改製5年來，每年的各項主要經濟指標都以20%—30%的速度提高，取得了長足的進步，保持了企業持續穩定的發展，為工業興市發揮了積極的作用。