2010年12月17日下午，公司召開2010年度中高層管理人員述職考評會，圍繞“德、能、勤、績”四個方麵，有23名中高層管理人員先後進行了述職，公司全體中高層管理人員、各車間部門員工骨幹共58人參加考評。

這是公司連續第四年開展這項工作，通過下級考核上級、同級考核同級、上級考核下級這樣一個科學的考評辦法，今年考評結果同樣取得公平、公正、真實、有效的效果。主要有三個特點：一是考評結果有進步。綜合的考評分數比往年都有明顯提高，特別是在能力和績效方麵提高明顯，說明員工對幹部的認可度和滿意度在提高，這是公司這幾年來加強幹部隊伍建設的結果，也是91视频网站下载努力構建和諧企業的需要。二是考評結果真實公正。去年考評成績前五位的同誌，今年仍然在前五位，但還是有少數同誌依然名次靠後、原地徘徊，這是一個明顯的對比，說明廣大職工的打分是公正的、到位的，對那些敢說、敢做、敢管的同誌，隻要你辦事公正、成績突出，還是能夠得到高分，但如果你職責缺位、管理缺位，工作又不到位的話，那肯定是原地踏步、不會進步。三是考評效果有體現。一方麵是青年幹部得到較快成長，考評成績上升非常明顯；另一方麵，以往考評不理想的同誌，通過自身的努力，今年進入前十名，說明我們的考評機製是科學的、合理的、有效的。

依據本次考評結果並結合平時的表現，經公司黨政聯席會議討論決定有一名中層副職給予晉級聘用、一名中層正職給予降級聘用。