根據公司黨委10號文件要求“開展黨員幹部與青年骨幹互學幫帶結對活動”，共有20名黨員22名青年骨幹參加結對活動，公司黨委書記包天雄對此活動進行了布置與動員，開展結對活動目的是推進企業人才工程，實施企業“培青工程”，建立完善促進青年骨幹員工的自我發展的激勵機製，充分發揮共產黨員先鋒模範作用，熱心關注青年員工的自身發展，以理想與事業雙驅動為抓手，積極激勵青年骨幹員工在政治上、思想上、業務上不斷追求進步,通過與青年骨幹員工結對等形式，推動企業人才隊伍建設。黨委要求各黨支部認真對待，紮紮實實做好這項工作。

8月19日黨委組織召開座談會，座談會上，黨員幹部和青年員工暢所欲言，圍繞“員工對企業認知感、歸屬感”、“機遇與挑戰”“企業搬遷人才儲備”等熱門話題進行了探討；9月17日召開黨支部書記會議，各黨支部交流了近期結對活動開展的情況；10月11日在綜合協調會中，要求各黨支部對結對活動進行總結；10月30日召開黨支部書記會議，各黨支部對開展結對活動進行總結和交流，並上交信息反饋表22份。

從各黨支部反饋的信息，主要反映情況如下：

一、大多數黨員都對所結對青年提出中肯的意見和建議，指出工作中的不足，如金海權（黨員）對所結對的李偉梁（青年骨幹）提出在今後的工作中加強與同事、領導之間的溝通，工作的方式要多樣化，不鑽死胡同，要學會多方位、多角度思考。其他如陳利權、李丕渡、孫仁榮等黨員也都對所結對的青年骨幹提出了更高要求和希望。

二、通過結對，不僅在工作中進行幫助和指導，在生活上、在政治思想上也加強交流和幫助；如金掌華與葉愛琴結對中提到，不僅在工作上幫助、指導，還在生活上、政治思想上給予幫助培養，鼓勵結對青年參加成人大專的課程學習，結對青年葉愛琴還在9月份向黨組織提交了入黨申請書。

三、結對活動，不僅僅是青年人得到了工作、生活、思想上的幫助，同時老黨員也等到了啟迪，真正把互學幫帶的氛圍帶動起來。如：王樟紅（黨員）與吳祿新（青年）結對中提到，通過和年輕人結對感受到他們的朝氣和活力，對自己在工作上和思想上都有了深一步的體會。

公司黨委要求各支部的結對活動必須長效持續地開展下去，建議結對黨員和青年互訪互學，黨員幹部要深入了解結對青年的社會背景、家庭狀況，以便更好地進行互學幫帶。青年是企業完成各項任務的生力軍，也是公司改革和發展的強大後備力量，黨員幹部要傾囊相授，讓青年骨幹盡快成長，變得更加成熟、堅毅！同時希望通過結對活動真正達到公司的黨員幹部與青年骨幹員工相互學習、共同進步的目的。