日前，《2008年員工定薪方案》經公司行政和工會方集體協商，並於一月八日在二屆三次主席團聯席會議上審議通過。增資方案充分體現了勞動、資本、技術、管理等生產要素參與分配的原則，充分發揮廣大職工和工會組織在推進工資集體協商工作中的重要作用，建立規範有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關係。
      公司幾年來建立企業職工工資正常增長機製，深化創建企業和諧勞動關係，確保職工工資收入與企業經濟效益同步增長。