醫療製度社會化改革後，企業職工的個人帳戶結構隨之發生了變化，常年患病職工的個人支出增加，部分職工生活負擔加重。為切實保障職工的切身利益，及時做好困難職工的“幫、扶”工作，使送溫暖工程步入經常化、製度化、規範化軌道，日前，公司工會就職工醫療問題與公司行政進行協商並達成一致意見。包總明確地指出：企業開展共建共享“生活品質之城”大討論活動，就要與人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題結合起來，要真正落實好共建共享的內涵，通過幫、扶工作切實提高職工群眾的生活品質。
      經公司黨政工研究，決定行政出資6萬元對部分身患疾病和生活困難的職工給予每年每人500元的醫療補助。同時由公司行政和工會共籌資10萬元，建立《企業職工基本醫療互助基金》，對因常年患病和重大疾病治療後使生活發生困難的職工，能夠得到基金及時的救助。辦法已經職代會聯席會議通過實施。
      “五一”前夕，公司獲得了工業公司模範集體榮譽稱號、包天雄總經理獲得勞動模範稱號。對於獎勵公司模範集體的一萬元獎金，經包總提議、公司班子研究後決定，用於公司因病至困的低保、困難職工。包總也捐出了個人獎勵二千元。日前，一萬二千元愛心款已作為“五一” 節禮物送到這些職工手中。